知名分析师郭明錤今日发文指出,英伟达通过最新的Blackwell架构路线图重新定义了其产品阵容。其中,200系列采用双芯片设计(使用CoWoS-L制造);300系列采用双芯片(CoWoS-L)和单芯片(CoWoS-S)设计。其表示,也正是因为新路线图,有传言称英伟达正在削减CoWoS-S产能,显然至少在未来一年左右的时间里,英伟达对CoWoS-S需求将大幅减少。从今年Q1起,英伟达将重点转向200系列,同时减少H系列(CoWoS-S)供应,这将进一步降低英伟达对CoWoS-S需求;但对CoWoS-L的需求比CoWoS-S更为迫切。产品路线图变化将对英伟达及其供应链合作伙伴的业绩产生不同程度影响。不过,从英伟达角度来看,CoWoS-S削减主要是由于产品路线图改变,而不是需求下滑。这一变化也很好地配合了台积电将其CoWoS-L技术作为主流解决方案的战略计划。(财联社)
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行业快报
年终豪掷2600万发黄金!追觅科技六年增长超100%,新业务已延伸至造车
临近年末,又一家科技公司以别出心裁的方式奖励员工。12月27日,智能清洁行业头部企业追觅科技宣布,将在常规年终奖之外,为全体员工每人额外发放1克黄金。这一决定由公司创始人俞浩在内部宣布,迅速引发外界关注。若以公司内部全员群人数估算,此次“黄金奖励”涉及约1.85万名员工。按当前市场金价计算,总重量超过37斤,总值约2600万元人民币。如此大手笔的奖励,源自追觅科技近年来强劲的业务增长。公司已连续六年实现年复合增长率超过100%,今年上半年营收更是超过去年全年总额。
作为国内扫地机器人领域的头部品牌,追觅科技全球市场份额持续攀升。数据显示,2025年前三季度,其扫地机器人全球市占率达12.4%,稳居行业第三。然而公司的野心不止于此,近年来其业务版图已从智能清洁,扩展至大家电、无人机乃至手机领域。
更引人注目的是,今年8月,追觅科技正式官宣进军造车领域,宣称首款超豪华纯电产品将对标布加迪威龙,计划于2027年亮相。从扫地机器人到新能源汽车,追觅科技的跨界布局愈发大胆,展现出其谋求更大生态版图的决心。
此次向全体员工发放黄金,不仅是一次丰厚的物质激励,也向业界传递出公司对未来发展的信心。在竞争日益激烈的科技赛道中,如何持续创新并留住人才,追觅科技用实实在在的“真金白银”,写下了自己的答案。
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